OVER ONS
WIJ GELOVEN IN MENSEN
Samen Slimmer Werven komt voort uit The Hospitality Recruiters. Na ruim twintig jaar werven zagen we telkens hetzelfde: bij elke vacature begint een organisatie weer bij nul, betaalt per aanname, en houdt niets over voor de volgende keer.
Daar is dit uit ontstaan. Geen bureau dat kandidaten levert en een factuur stuurt, maar een team dat jouw wervingsproces opbouwt en het daarna elke dag draait.
Wij zijn drie recruiters en een recruitmentmarketeer, de vier op de foto. Je werkt dus met vaste gezichten: dezelfde mensen die jouw organisatie, je locaties en je hiring managers kennen.
RECRUITMENT DAT
MEEGROEIT
Hoe langer we samenwerken, hoe beter het werkt. We leren je organisatie kennen, de data groeit, de talentpools vullen zich en het proces wordt scherper.
Waar een bureau na elke plaatsing weer bij nul begint, bouwen wij door op wat er al staat. Wat we in maand één leren, gebruik je in maand twaalf.
Onze recruiters werken dagelijks rechtstreeks samen met jouw HR-team en hiring managers, van vacature-intake tot contract.
WAAROM WACHTEN?
Waarom wachten tot een vacature ontstaat? Wij bouwen doorlopend talentpools op voor de functies die bij jou steeds terugkomen, ook als ze vandaag bezet zijn.
Vertrekt er morgen iemand? Dan begin je niet bij nul, maar bij een lijst mensen die we al kennen en al gesproken hebben.
KENNIS EN TECHNIEK,
IN ÉÉN SYSTEEM
We combineren specialistische recruitmentkennis met technologie die alles samenbrengt: vacaturesites in de huisstijl van onze partners, maximale online zichtbaarheid via jobboards, social media en AI, slimme automatiseringen en één overzichtelijk dashboard.
Dat merk je aan drie kanten. HR krijgt tijd terug voor onboarding en behoud. Hiring managers zien zonder te vragen waar een vacature staat. En kandidaten krijgen snelheid en duidelijkheid — de twee dingen waarop je ze meestal verliest.
Zo werken we
Stap 1.
WE BRENGEN JOUW ORGANISATIE IN KAART
Iedere samenwerking begint met inzicht. We kijken naar de organisatie, locaties, vacatures, doelgroepen en het huidige recruitmentproces. Waar ontstaan vertragingen? Welke functies zijn lastig in te vullen? En wie is waarvoor verantwoordelijk?
Stap 2.
WE CREËREN ÉÉN SLIMME BASIS
We brengen vacatures, kandidaten en communicatie samen in één overzichtelijk systeem. Van een werken-bij-pagina in de huisstijl van jouw organisatie tot duidelijke workflows, automatiseringen en afspraken met hiring managers.
Stap 3.
We werven door, elke maand
We wachten niet tot de nood hoog is. Vacatures worden via relevante jobboards, databases, social media en andere kanalen onder de aandacht gebracht van de juiste doelgroep. Waar nodig versterken we dit met recruitmentmarketing en campagnes.
OP ALLE VLAKKEN ECHT EEN PARTNERSHIP
"Samen Slimmer Werven heeft onze organisatie enorm geholpen om sterk in de werving te kunnen zijn in deze krappe arbeidsmarkt. Het is op alle vlakken echt een partnership, waarbij beide partijen niet alleen reactief handelen maar ook vooruit kijken naar toekomstige ontwikkelingen. Door meer te automatiseren, is er meer tijd voor persoonlijke binding en aandacht wat in onze branche zeer belangrijk is."
Bas Rasker — managing partner, Axivate Horeca Group
Stop met iedere vacature opnieuw beginnen.
Bouw samen met ons aan een recruitment organisatie die iedere dag voor je werft.
Samen bereik je meer. Samen werf je slimmer.